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談工作中的五大禁忌
發布日期:2015-08-13   瀏覽次數:
     同事是與自己一起工作的人,與同事相處得如何,直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。有句歌詞唱得好,說“朋友多了路好走”,在職場辦公室也是一樣,獨木不成林,企業里最終要的核心文化之一,就是團隊合作,如果你能夠在日常工作中,和每一個同事處理好關系,對于個人能力的鍛煉非常有好處。
  職場人際關系復雜與否相信身在其中的人都深有體會,一個人即使能力再好,如果處理不好人際關系,那么在職場也是無法受到很高的賞識。那么怎么處理好職場人際關系?心理專家提醒大家,身在職場要想搞好人際關系,有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關系中需要禁忌的五個方面。
  一、沒有自己的原則
  在與同事的相處中,免不了互相競爭,此時,恰當使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但自己受了委屈,而且還會被認為是老好人、能力低、不堪大任,且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則,難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立,避免被人利用。
  職場人際關系復雜與否相信身在其中的人都深有體會,一個人即使能力再好,如果處理不好人際關系,那么在職場也是無法受到很高的賞識。那么怎么處理好職場人際關系?心理專家提醒大家,身在職場要想搞好人際關系,有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關系中需要禁忌的五個方面。
 
  二、窺探同事隱私
  在一個文明的環境里,每個人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來被人是個人素質低下、沒有修養的行為。因此在與同事的交往中,要保持恰當距離,注意不要隨便侵入他人“領地”,以免被同事討厭,不愿與你交往。
  職場人際關系復雜與否相信身在其中的人都深有體會,一個人即使能力再好,如果處理不好人際關系,那么在職場也是無法受到很高的賞識。那么怎么處理好職場人際關系?心理專家提醒大家,身在職場要想搞好人際關系,有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關系中需要禁忌的五個方面。
 
  三、帶著情緒工作
  如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來,那么只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對于自己不喜歡的人或事,應盡量學會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易地評論別人,同樣會招致別人的厭惡。
  職場人際關系復雜與否相信身在其中的人都深有體會,一個人即使能力再好,如果處理不好人際關系,那么在職場也是無法受到很高的賞識。那么怎么處理好職場人際關系?心理專家提醒大家,身在職場要想搞好人際關系,有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關系中需要禁忌的五個方面。
 
  四、算計別人
  任何人都會對別人的背后算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行為之一,這種行為所帶來的后果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。作為老板,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老板希望每一個員工都能發揮自己的長處,為自己帶來更多的效益,而互相排斥只會增加內耗,使自己的企業受損,周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發暗箭的人,因為每個人都希望有一個和諧寬松的工作環境,并與自己志趣相投的人共事。
  職場人際關系復雜與否相信身在其中的人都深有體會,一個人即使能力再好,如果處理不好人際關系,那么在職場也是無法受到很高的賞識。那么怎么處理好職場人際關系?心理專家提醒大家,身在職場要想搞好人際關系,有一些心理和行為是需要禁忌的。下面就為大家介紹職場人際關系中需要禁忌的五個方面。
 
  五、經常向同事借錢
  處理好同事之間的經濟關系相當重要。由于平時會在一起聚會游玩,發生經濟往來的情況可能會比較多,最好的辦法是AA制。當然,特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥,但記得要盡快歸還。如果經常向別人借錢,會被認為是個沒有計劃的人,別人會對你的為人處事產生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢,并把這一點作為一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要執意拒絕,同時記得要多說一些祝賀的話。
  
  跟同事之間的關系需要保持一定的距離,適時隱藏自己的性情,擁有自己為人處事的原則,具有冷靜和成熟頭腦,是職場成功的關鍵!
 

                                                                                                           行政部 供文

                                                                                                       2011年6月12日

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